开县教育委员会 开县人事局

2008年开县中学和开县职业教育中心面向县外

引进优秀教师办法

       为了适应我县教育事业的改革与发展，改善教师队伍结构，加大引进优秀教师力度，根据有关规定，现面向县外公开引进优秀教师。

一、引进原则

　　引进工作要按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取教育教学能力测试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、引进专业及名额

2008年重庆市开县中学面向县外公开引进6名，其中语文1名，数学2名，英语2名，物理1名。重庆市开县职业教育中心面向县外公开引进专业课和实作课教师4名,主要引进机械、模具、电子专业的实作课教师及医学、建筑专业课教师。

三、引进条件

　（一）资格条件

　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

　　2、遵纪守法，品行端正；

　　3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于引进范围；

　　4、有较强的事业心和责任感，热爱教育事业；

　　5、符合事业单位公开引进工作人员回避制度的有关要求；

　　6、适合岗位要求的身体条件。

　　（二）具体条件

1、报开县中学教师的年龄40周岁（1968年7月1日后出生）以下，全日制普通高校本科及以上学历，具有高中教师资格证书，从事高中教育教学工作5年及以上。

2、报开县职业教育中心专业课和实作课教师的年龄40周岁（1968年7月1日后出生）以下，本科及以上学历（报实作实训教师可放宽到专科），所学专业与引进专业一致，不一致者，必须有3年以上该专业任教经历。

3、报名人员须系全民所有制事业单位在职教师。

　　四、报名及教育教学能力测试程序

　（一）报名及资格审查

　  3、报名手续：持本人身份证、毕业证、学位证（有的提供）、教师资格证书、获奖证件原件及复印件，单位同意报考证明、任教学科及年限的证明材料，交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）。

　　4、填报岗位：根据本办法公布的引进学校和专业，填报相应的教师岗位，每个人员只能报一个学校的一个专业。经学校初审合格后，填写《开县教师引进报名登记表》一式两份。

　　5、拟引进岗位人数与实际报名人数未达到一定比例的，可将引进名额调剂到紧缺专业。

　　6、资格审查：按照引进条件和专业要求，在学校对资格初审的基础上，由开县教育委员会、开县人事局共同进行复审，于7月17日公布参加测试的人员名单。符合资格的人员方能参加测试。

　　7、领取《测试证》：经复审符合报名条件的人员凭身份证原件于2008年7月18日在报名地点领取《测试证》。

教育教学能力测试由开县教委、开县人事局和用人学校，结合引进岗位实际需要，统一组织实施。测试时间、地点另行通知。

测试方式：报开县中学和职教中心的专业课教师进行讲课，报职教中心的实作课教师主要进行技能操作考核。测试分值均为100分。测试人员必须用普通话进行讲课或讲解。测试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

五、体检、考核、公示

　（一）体检

体检人选按拟引进岗位人数，根据测试成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以获奖的层次、次数依次确定体检人选）。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。

　 （二）考核。

体检合格人员由开县教委、开县人事局和引进学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考核。

　　（三）公示

　　考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，按规定程序进行公示，公示时间5个工作日。同时公布监督举报电话，公示期间接受社会举报。

　　因体检、考核、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位测试成绩60分以上的人员中，从高分到低分依次递补。因公示举报而取消资格的不予递补。

六、聘用及待遇

经测试、体检、考核合格，公示无异议的人员，由县人事局按有关规定办理调动及聘用手续，依政策规定享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　七、纪律要求

引进工作是一项非常严肃的工作，社会十分关注。要严格执行有关政策规定，对引进工作中的各个环节，都必须严肃人事工作纪律，确保引进工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

举报电话：   52218212(县纪委信访室) 52231797(教育纪工委监察室)

二00八年七月八日

下载：简章及表格